AS POLÍTICAS DE INCLUSÃO NA ERRADICAÇÃO DA DESIGUALDADE DE GÊNERO NO MUNDO DO TRABALHO

Résumé

Este artigo pretende investigar os pontos críticos sobre a ausência ou insuficiência de diversidade e inclusão no mundo do trabalho, abordando o papel do Estado na promoção de políticas públicas com o objetivo de concretizar a equidade e outros valores constitucionais nesse âmbito, analisando o papel da mulher sob uma perspectiva de gênero enquanto sujeito no mundo do trabalho. A problemática compreende a análise das adversidades impostas às mulheres para serem inseridas e mantidas no mundo laboral, além das dificuldades para ascender na carreira. As hipóteses se relacionam ao papel sociocultural da mulher no mundo do trabalho, consolidando a igualdade formal perante as normas constitucionais e infraconstitucionais, mas sem índices reveladores de uma igualdade material. A metodologia utilizada envolve revisão da literatura sobre o tema, análise de dispositivos legais e pesquisas realizadas pelo IBGE, analisando o conceito de divisão sexual do trabalho, a fim de demonstrar como a naturalização de características femininas e masculinas impõe à mulher uma dupla jornada extenuante e traz obstáculos à sua carreira. Os resultados esperados se vinculam à necessidade de maior proteção à mulher no mundo do trabalho, bem como ao tratamento paritário na ocupação de cargos, empregos e funções, tanto na esfera pública quanto na privada.